Срочная новость для работодателей
Если вы подали Уведомление и его приняли – это не значит, что с ними не будет никаких проблем.
Инспектор обязан принять любой документ, который подаётся в окно. Это касается всех уведомлений о заключении/расторжении гражданско-правовых и трудовых договоров, даже если они написаны и поданы с ошибками (неверные бланки или ошибки в заполнении установленной формы). В том числе, если работодатель не уложился в установленные законом сроки, и подал уведомление позже необходимого.
Далее это уведомление отдаётся на проверку, которая длится 1-2 суток.
Если уведомление заполнено правильно, оно вносится в базу.
Если же инспектором будут найдены нарушения, то в МВД вызывается уполномоченное лицо или генеральный директор компании, и им сообщается об ошибках. На основании этого, в присутствии ответственного лица составляется протокол об административном правонарушении по п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – «…нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления…».
Штраф для организации по данной статье составляет до 800 тыс. рублей.
Данный протокол можно обжаловать только через суд.
Можете проконсультироваться в нашей компании. Это абсолютно бесплатно.
