Аренда временного персонала - способ повышения эффективности бизнеса
- Для малого предпринимательства позволяет не увеличивать штатное расписание с целью остаться на УСН. Предоставляемые работники находятся в штате аутсорсера - официального работодателя.
- Для крупных предприятий существенно снижается ФОТ.
- Снимается нагрузка с отдела кадров, бухгалтерии. Составление отчетности, бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство требуют меньше затрат. Снижение расходов на поиск, оформлении документов приема/увольнения персонала.
- Безопасное привлечение к работам лиц с иностранным гражданством. Контроль миграционного учета персонала, сроков действия патентов.
- Экономия расходов. Нет необходимости в расширении штата персонала компании. Изменяются в меньшую сторону налоговые отчисления. Оплата больничных, социальные выплаты, материальная ответственность лежит на подрядчике.
- Высокая оперативность закрытия позиций по набору дополнительных кадров, горящих вакансий. Уменьшается кадровый дефицит в сезон, реализации разовых проектных работ, срочных заказов, когда нужны сотрудники в аренду, на временные работы.
- Снимается с администрации предприятия ответственность в области техники безопасности, проверок надзорных инстанций по охране труда и социальной защищённости сотрудников.
Сейчас на рынке аренды рабочего персонала в Москве доля персонала привлекаемого от аутсорсеров уже достигает 56%, численно превосходит постоянный (базовый) кадровый состав.
Сотрудники в аренду для любых видов деятельности
- производство;
- рестораны и кафе, гостиничный бизнес;
- ритейл, торговые сети;
- склады, логистические комплексы;
- строительство.
Временная аренда работников позволяет сохранить определенные налоговые льготы и упрощенную налоговую отчетность, а также снижают нагрузку на бухгалтерию и кадровый отдел. Мы являемся опытным аутсорсером на рынке труда с собственной базой подготовленных работников на любые вакансии, поэтому предоставляем работников быстро и на любой срок.
Аренда работников - законодательство
Законом было введено новое понятие, оно звучит как «деятельность по предоставлению персонала». Регулируются услуги пунктом 53.1 Трудового кодекса и статьей 18.1 ФЗ «О занятости». В настоящее время исполнители руководствуются Федеральным законом от 05.05.2014 No 116-ФЗ с корректировками от 2016 года. В соответствии с требованиями российских законов, осуществлять право деятельности в сфере "заемного труда" могут только организации, прошедшие обязательную аккредитацию ЧАЗ (Частные агентства занятости. Just Worker является аккредитованным агентством, с правом осуществления видов деятельности (аутсорсинг персонала, аутстаффинг).
Запреты, ограничения аренды работников:
-
Не допускается для работ 1-го и 2-го класса опасности, а также 3.3. и 3.4 класса вредности;
-
Запрещен допуск внештатного персонала на лицензируемые должности;
-
Не разрешена аренда стороннего персонала для замещения бастующих, неработающих из-за невыплат зарплаты в течение 15 и более суток;
-
Запрещается найм внештатного персонала на стадии банкротства.
Наши преимущества
На протяжении 7 лет, с 2015 года Just Worker помогает развивать бизнес партнеров, оптимизируя основные, непрофильные бизнес процессы. Главными задачами для нас являются безопасность, честность, деловые отношения с нашими партнерами и развитие вместе с ними. Мы являемся аккредитованным частным агентством, имеем лицензию на осуществление услуг связанных с предоставлением "заемной силы".
Мы качественно исполняем свои обязательства
- Профессиональные решения. Берем полную материальную ответственность за предоставляемых работников. Специалисты подберут для Вас наиболее выгодный вариант.
- Обученные работники готовые сразу приступить к исполнению обязанностей.
- Выполняем свою работу быстро и в срок, с соблюдением технологических, санитарных норм.
- У нас доступные цены, гибкая система скидок.
- Безопасность и прозрачность. Just Worker соблюдает законодательство РФ, все установленные законом нормы, поэтому у партнеров компании риски исключены.
- Взаимодействие с надзорными инстанциями, решение возникающих вопросов в процессе исполнения договора.
- Вы получаете гарантированную прибыль и свободные ресурсы.
- Наши гарантии - успешный опыт аренды персонала в Москве.
СДАЧА ПЕРСОНАЛА В АРЕНДУ - ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА:
- ваш звонок либо онлайн заявка на персонал на сайте;
- оцениваем проект - изучаем режим, график работы предприятия, организационные моменты.
- коммерческое предложение;
- согласование существенных условий договора;
- заключение договора;
- рекрутинг персонала;
- вывод работников на объект;
- достижение результатов и целей, предусмотренных соглашением;
- акт выполненных работ;
- оплата услуг.
Как сделать заказ
Just Worker принимает заявки круглосуточно. Вы можете заказать работников следующими способами:
• Подать On-line заявку, заполнив форму на сайте компании;
• Связавшись с нашим менеджером по номеру: +7(495)960-51-34.
Вы можете получить консультацию, ответы на интересующие вопросы.
Наш офис: г. Москва, Лужнецкая набережная д.2/4 стр 3А
Выбирайте сотрудничество с Just Worker. Доверьте нам решение задач Вашего бизнеса! Мы будем рады видеть Вас среди наших клиентов!