Телефон

Аутсорсинг персонала в Москве

Аутсорсинг персонала (outsourcing) - эффективный способ оптимизации бизнес процессов и управления трудовыми ресурсами.  На аутсорсинг передается выполнение некоторых функций компаний. Это может быть непрофильная деятельность, отдельные этапы основной.

Клиенты

и еще 243...

Агентство Just Worker более 7 лет успешно оказывает услуги аутсорсинга персонала в Москве и регионах. Наши наработанные решения позволяют оптимизировать партнерам управление бизнес задачами, путем передачи в производственных и иных функций. Привлечение персонала от аутсорсера может помочь компаниям быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Например, если компания должна быстро увеличить свой рабочий ресурс, она может нанять стороннюю фирму, которая уже имеет готовую базу кандидатов для выбора. Это позволяет предприятию быстро реагировать на изменения в бизнес-среде, удерживать свои позиции на рынке.

Предоставляем необходимый персонал:

  • при наступлении периода пиков продаж;
  • периоды сезонности;
  • проведения различных мероприятий, промо акций.
  • открытии производственного участка, филиала либо представительства;
  • для обслуживания непрофильных процессов.

Услуги аутсорсинга 

Заключение
контракта 
Поиск и рекрутинг
по ТЗ
Оформление и вывод
работников на объект
Поддержка
и ведение проекта

Производство и логистика

аутсорсинг персонала
 
  • Комплектовщики, операторы линии, Стикеровщик от 330 ₽
  • Разнорабочие, грузчики от 310 ₽.
  • Упаковщики, Фасовщики, Стикеровщики от 310 ₽.
  • Водители ричтрака/погрузчика/штабелёра от 420 ₽.
  • Повара, Пекари от 315 ₽.
  • Кладовщики от 355 ₽.
  • Дворники от 310 ₽.
  • Прессовщики от 310 ₽.
  • Рабочие конвейера от 315 ₽.
  • Уборщики от 310 ₽.
  • Котломойщики от 300 ₽.

Ритейл и HoReCaаутсорсинг

 
  • Продавцы от 275 ₽.
  • Уборщики от 255 ₽.
  • Горничные от 275 ₽.
  • Работники торгового зала от 275 ₽.
  • Кассиры от 305 ₽.
  • Повара, кондитеры от 310 ₽.
  • Тележечники от 275 ₽.
  • Приёмщики от 340 ₽.
  • Мерчендайзеры от 340 ₽.
  • Прачки от 325 ₽.
  • Посудомойщики от 315 ₽.
  • Дворники от 315 ₽.
  • Официант от 315 ₽.
  • Бармен от 325 ₽.
  • Гардеробщик от 315 ₽.
  • Портье от 345 ₽.
  • Работник кухни от 295 ₽

В расчет входит:

  • Поиск, подбор персонала.
  • Бригадир в составе смены.
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Инструктаж по технике безопасности, охране труда.
  • Координатор/территориальный менеджер.
  • Контроль выполнения работ.
  • Замена работника (в течение 3-4 часов).
  • Вознаграждение аутсорсера.

 

Just Worker - надежный партнер в бизнесе. Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Инновации
Простота

аутсорсинг персонала аутсорсинг персонала в москве услуги аутсорсинга предоставление персонала на аутсорсинг

Выделяют несколько видов аутсорсинга, соответствующих функциям структурных подразделений компаний:

  • передача бухгалтерского учёта — обработка первичных документов, составление авансовых отчётов, командировочных документов;
  • ведение кадрового делопроизводства — передача оформления, ведения, учёта трудовых книжек, составление табелей рабочего времени, оформления приёмов, переводов, увольнений, выписка командировок, оформление отпусков, подготовка, выдача справок работникам;
  • передача отдельных административных функций — курьерской службы, уборки помещений, маркетинга;
  • производственные процессы — передача на внешнему провайдеру одного либо нескольких производственных этапов;
  • обеспечение деятельности складов — передача функций по приемке, выдаче, хранению и учету товаров;
  • передают также на внешнее управление функции обслуживания посетителей, клиентов - ресепшен, сотрудников в гостиничном, ресторанном бизнесе;
  • отдельным видом является торговля - сетевые магазины, ритейл. Аутсорсер может закрыть горящие вакансии, предоставить целые бригады работников, закрыв возникшие потребности организации.

Данный список не исчерпывающий. Компания может передать на аутсорсинг внешнему провайдеру любые задачи, бизнес-процессы. Чаще всего передают то, что поддерживает работу компании, но не является для неё ключевым.

Необходимость аутсорсинга персонала

  • получение профессиональной помощи. У молодой компании, на первых этапах имеется недостаток собственного опыта, неуверенное знание законодательства. Это актуально, при открытии нового представительства, офиса, склада, производственного цеха.
  • увеличение производительности бизнес-процессов;
  • когда требуется сократить штат;
  • повышение качества сервиса;
  • сокращение управленческого персонала - перевод административных функций на внешний менеджмент;
  • нет возможности заниматься иными функциями, кроме профильных;
  • вносимые изменения в структуре организации не отвечают скорости продвижения бизнеса;

Также одной из причин использования аутсорсинга персонала, является постоянная текучка кадров. Работодателю необходимо искать, отбирать подходящих кандидатов, обучать их специфике работы, а также стажировать на рабочем месте, затрачивая административные ресурсы, средства бюджета. Многие соискатели задерживаются в штате организации недолго, увольняясь через несколько месяцев, причины при этом могут разными. Предприятие остается без рабочей силы, а администрации приходится начинать поиск заново. Официальный найм сотрудников предполагает полное соблюдение трудового законодательства, в том числе гарантии и компенсации. Этот касается как работодателей, так и самих работников.

Воспользовавшись аутсорсингом персонала Вы исключаете перечисленные проблемы. Появляется возможность освобождения административного, финансового ресурса для развития и концентрации на стратегическом планировании. Нет потребности каждые неделю-две выплачивать заработную плату. Появляются свободные средства, которыми можно профинансировать актуальные для бизнеса направления.

Выгоды аутсорсинга

  • Привлечение персонала на необходимый срок.
  • Снижение расходов на содержание штата.
  • Отсутствие юридической ответственности за работников.
  • Привлечение к работе лиц с иностранным гражданством без риска штрафных санкций.
  • Оптимизация профильных направлений.
  • Расширение видов деятельности.
  • Работа в другом регионе без открытия филиалов, представительств.

Договор аутсорсинга персонала

Между сторонами в обязательном порядке заключается договор. Предмет договора - выполнение работ. Заключить соглашение можно на любой срок. При этом в договоре нет упоминания конкретных лиц, но зафиксированы гарантии качественного сервиса, ответственность сторон.

Договор аутсорсинга персонала от JustWorker

Чаще на аутсорсинг привлекают работников следующих специализаций:

  • складские работники;
  • работники для ресторанов, кафе;
  • строительные бригады, разнорабочие;
  • обслуживающий персонал;
  • работники для ритейла, торговых сетей, гостиниц;
  • рабочих производственных специальностей;
  • клинеров.

Соглашением сторон может быть определенно выполнение отдельных либо постоянных задач.

Примеры:

  • Привлечение персонала обслуживающих мероприятие имеет разовый характер.
  • Клининговое обслуживание коммерческой недвижимости как правило заключается на долгосрочный период.

Стоимость аутсорсинга

Цена рассчитывается индивидуально с учетом:

  • количества персонала - чем больше, тем меньше оплата; 
  • потребность в работниках узкой специализации - оплата выше;
  • специфики работы, график, режим (почасовой, смена, круглосуточно);
  • объема предстоящих работ;    
  • требуемой квалификации, опыта работников;
  • расположения объекта, его режима, удаленности (Москва или регионы РФ);
  • длительности выполнения работ - больше срок, меньше оплата.

Заказать расчет проекта можно у наших менеджеров.

В услуги включены полный кадровый и бухгалтерский документооборот – мы принимаем работников в штат нашей компании. Начисление, выплата заработной платы, оформление банковских карт, выплата социальных пособий, больничных, а также других положенных законодательством выплат осуществляет агентство. Вы платите только за фактически выполненную работу.

Преимущества аутсорсинга

  • Экономия финансовых ресурсов на содержание сотрудников в штате. Аутсорсинг персонала может также помочь компаниям сократить расходы на зарплату и другие сметные расходы, связанные с управлением персоналом. Вместо большого количества внутренних сотрудников, которые будут требовать оплату отпусков, больничных, других льгот, компания может нанять стороннюю фирму, которая уже имеет широкую базу квалифицированных кандидатов. Это снижает затраты компании на зарплату и социальные льготы, а также уменьшает административную нагрузку на сотрудников отдела по работе с персоналом.
  • Быстрое привлечение на аутсорсинг нужных специалистов. Позволяет компаниям получить доступ к квалифицированным специалистам. Обычно сотрудники подрядчика могут обеспечить более высокое качество работы, чем сотрудники компании. В агентствах как правило, обученные, подготовленные работники, мотивированные на результат.
  • Сохранение налоговых льгот (УСН), статуса малого предприятия.
  • Еще одним прлюсом аутсорсинга  является гибкость и адаптивность. Компании могут настраивать свои услуги, которые они получают от аутсорсера, в зависимости от своих потребностей. Это позволят быстро реагировать на изменения спроса, снижать затраты на обновление технологий, обучение персонала.
  • Расширение географии бизнеса. Расширение своей деятельности за пределами своего региона.
  • Исключаются риски, связанные с персоналом - трудовые споры.

Возможные минусы и недостатки аутсорсинга

  • риск предоставления непрофессионального персонала;
  • возможность утечки конфиденциальной информации;
  • банкротство компании - подрядчика;
  • отсутствие прямого контроля над работниками аутсорсера.

Несмотря на множество преимуществ использования аутсорсингового персонала, существуют и недостатки услуги. Выбрав недобросовестного провайдера услуг, вы можете столкнуться с предоставлением неквалифицированных кадров. Кроме этого существует риск утечки конфиденциальной информации, низкое качество выполнения поставленных задач и другие проблемы. Подобных проблем можно избежать, выбрав провайдера услуг с хорошей репутацией, опытом и наличием лицензии. Выбирая агентство аутсорсинговых услуг, внимательно изучите потенциального партнера.

Аутсорсинг персонала – есть ли ограничения?

Правовые отношения между заказчиком и агентством регулируется нормами ГК РФ «Возмездное оказание услуг». По договору оказания услуг исполнитель (аутсорсинговая компания) обязуется по заявке заказчика оказать услуги/ работы, а заказчик обязуется их оплатить. Исполнитель оказывает услуги собственным персоналом. Поэтому аутсорсинг не имеет ограничений на законодательном уровне и не подпадает под понятие заемного труда.

Отличие аутсорсинга и аутстаффинга

Условия Аутсорсинг Аутстаффинг
Предмет договора Выполнение задач необходимых компании - заказчику Передача персонала в штат компании провайдера с сохранением фактического места работы в компании заказчике
Период действия договора Нет ограничений До 9 месяцев
Условия оплаты работы Как установлено в договоре Как у персонала на аналогичной должности
Контроль за работниками Персонал контролирует аутсорсинговая компания  Сотрудника контролирует компания - заказчик

Как выбрать аутсорсинговое агентство

Перед тем как принимать решение о передаче производственных и иных задач на внешний менеджмент, нужно тщательно проанализировать ситуацию. Провести исследование рынка, определить правильную организацию взаимодействия между своей организацией и поставщиком услуг.

Чем дольше компания существует на рынке, тем больше у нее опыта. Внимательно изучите отзывы клиентов и сотрудников агентства, оцените список клиентов - партнеров. Убедитесь, что данные по аутсорсеру внесены в ЕГРЮЛ, проверьте фирму можно через любые возможные сервисы проверки контрагентов в интернете.

  • Проверьте наличие аккредитации (лицензии) в Федеральной службе по труду и занятости.
  • Период существования аутсорсинговой компании, чем дольше компания находится в сфере предоставления «заемного труда» тем лучше.
  • Изучите репутацию провайдера услуг: рейтинг компании, отзывы клиентов и работников.
  • Формирование стоимости услуг. Заниженная ценовая политика должна насторожить, стоимость качественных услуг не может быть по ценам ниже средне рыночной. Фирмы однодневки обычно скрывают данную информацию.
  • Данные об агентстве (юридическом лице) должны быть внесены в ЕГРЮЛ. Проверить компанию можно через любой сервис контрагентов в интернете.
  • Надежные аутсорсеры предлагают гибкие условия сотрудничества, которые соответствуют потребностям компании-заказчика. Начинающие фирмы обычно работают по шаблону, что не выгодно для Клиента.
  • Партнер должен гарантировать конфиденциальность и безопасность данных компании-заказчика. Это важно, если компания передает такую информацию.

Важно также оценить партнеров (клиентов) аутсорсинговой компании. Как правило, список представлен на официальном сайте. Оцените клиентов, если вам известны перечисленные организации – это признак надежного агентства.

Агентство Just Worker

Just Worker успешно работающее в Москве аккредитованное частное агентство, являющееся законным работодателем представляемых работников. Четко соблюдаем все условия, которые были обговорены и согласованны.

Наши преимущества:

Наша компания гарантирует:

Наши партнеры получают возможность оптимизировать непрофильную деятельность, развивать основные бизнес-процессы.

Аутсорсинг - этапы сотрудничества:

Если вы сомневаетесь в том, что аутсорсинг будет выгодным, предлагаем заключить краткосрочное соглашение, которое в дальнейшем можно пролонгировать либо расторгнуть. Сделать заказ на аутсорсинг в г. Москве и регионах, задать вопросы, получить консультацию можно по телефону: +7(495)960-51-34.

Обращайтесь, наши контакты:

  • Адрес: Лужнецкая набережная д.2/4 стр 3А
  • Телефон: +7 495 960 51 34.
  • E-mail: info@justworker.ru

Работаем?