• WhatsApp
  • Telegram
  • Одноклассники
  • Вконтакте
  • Ютуб
Телефон
WhatsApp Telegram

Аутстаффинг персонала

Вывод персонала за штат на аутстаффинг, экономим до 41% на ФОТ, оформляем от 1-го сотрудника

Клиенты

и еще 243...

Предоставление аутстаффинга

Договор
Оформление
Поддержка
Подробнее

Джаст Воркер предлагает оказание услуг аутстаффинга персонала в Москве и регионах. Аутстаффинг (outstaffing - вывод за штат) предназначен для решения кадровых задач, обеспечения экономии на содержании штатных сотрудников. Выведенные за штат работники, переоформляются в штат аутстаффингового агентства, но продолжают выполнять свои обычные обязанности на прежнем рабочем месте. Кадровое делопроизводство, расчет, начисление, выплата зарплаты, налоговые отчисления переходят к бухгалтерам и кадровой службе аутстаффера.

 

Заключение
контракта
Оформление
в штат Just Worker
Аудит состояния
КДП и планирование
Сверка
и оплата счета выполненных услуг

Стоимость аутстаффинга персонала

Оформление сотрудников в штат Just Worker

  • Без перевода заработной платы от 4200 руб/чел
  • С переводом заработной платы от 1,28

Выплата вознаграждения самозанятому

  • УСН От 1,3
  • ОСН От 1,51

Кейс «Инкогнито»

  • От 7 000 руб
Just Worker - надежный партнер в бизнесе. Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Простота
Инновации

Частное агентство Джаст Воркер предоставляет работников на производство, логистические комплексы, для предприятий торговли: от крупных сетей до небольших магазинов. Несколько тысяч наших работников уверенно обеспечивают ежедневное функционирование объектов в г. Москва и регионах.

аутстаффинг персонала аутстаффинг услуги аутстаффинга предоставление услуг аутстаффинга

Когда необходим аутстаффинг персонала

Выводить работников за штат стоит, когда компания испытывает трудности с официальным трудоустройством, а также при невозможности официального увеличения кадровой численности.

Подобные ситуации в компании могут возникнуть из-за:

  • Необходимости сэкономить фонд оплаты труда, снизить налоговый трафик компании, а также оптимизировать бюджет социальных пакетов;
  • Желания руководства делегировать обслуживание кадрового состава стороннему исполнителю для снятия ответственности или разгрузки административных отделов;
  • Необходимости снизить нагрузку на отдел кадров и уменьшить расходы на текущее делопроизводство;
  • Постоянного использования рабочей силы трудовых мигрантов без возможности точной проверки легитимности их пребывания в России;
  • Желания избежать взаимодействия с контролирующими инстанциями в рамках периодических проверок или в случае внеочередных проверок по запросу госорганов;
  • Сезонного характера наплыва объемов работы и связанного с ним увеличения штата, а также применение испытательного срока;
  • Стремления сохранить упрощенный налоговый режим при потребности в увеличении количества персонала.

 

Использование аутстаффинга

Как показывает практика, на аутстаффинг выводятся сотрудники с низкой квалификацией: разнорабочие, линейный рабочий персонал из различных отраслей бизнеса, трудовые мигранты. Сотрудники, которые не требуются постоянно, также часто выводятся за штат.


Аутстаффинг персонала востребован в строительных и ремонтных компаниях, различных отраслях промышленности, продуктовом и непродовольственном ритейле, сфере услуг, общепите, клининге, логистике и складской деятельности.


Административные и офисные должности, а также сотрудники из сферы интеллектуальных технологий выводят за штат редко. Менеджеры, программисты и другой высококвалифицированные сотрудники обычно остаются в официальном штате работодателя.
Довольно часто за штат в первую очередь выводятся сотрудники с иностранным гражданством. Оформление трудовых отношений с мигрантами представляет собой сложную юридическую процедуру, которая требует знания актуального миграционного и трудового законодательства.

 

Виды аутстаффинга

  • Вывод за штат сотрудников заказчика. Агентство официально принимает в штат работников заказчика, которые уволены в соответствии с действующим трудовым законодательством со «старого» места. На самом деле, сотрудники не меняют место работы, числясь при этом у аутстаффера в штате.;
  • «Бодишоппинг». Этот термин подразумевает запрос заказчика к аутстафферу для подбора внештатных работников с нужной квалификацией, опытом и другими характеристиками. Работники предоставляются из готовой базы или находится менеджерами аутстаффера со стороны. Условия сотрудничества между получателем услуги и исполнителем фиксируются в договоре предоставления работников. Заказчик указывает сумму зарплаты и другие условия для персонала, а подрядчик ищет подходящие кадры, чтобы закрыть вакансию.

 

Аккредитованные компании заинтересованы в агрегации качественных кадров для вывода на разные объекты для регулярного обслуживания клиентов. В отношении каждой единицы в штате провайдера ведется полный документооборот и бухучет в соответствии с действующим трудовым законодательством. Аутстаффер заключает легитимный трудовой договор с каждым работником: срочный либо бессрочный. Срочный действует только на время предоставления сотрудников определенному заказчику, а бессрочный – в отношении перспективных кандидатов, которые будут обеспечены постоянной работой на разных предприятиях.

Преимущества аутстаффинга

  • официальная схема вывода персонала за штат;
  • оптимизация, повышение эффективности бизнес-процессов компании;
  • сохранение налоговых льгот;
  • уменьшение налоговой нагрузки;
  • экономия, снижение затрат на сотрудников - аутстаффер перед налоговой службой является налоговым агентом в отношении предоставляемого персонала;
  • оптимизация штатного расписания;
  • уменьшение нагрузки на бухгалтерскую, кадровые службы.
  • оформление иностранных граждан. Аутстаффер занимается проверкой всех разрешительных документов, сообщает в МВД информацию о найме иностранного гражданина в свой штат;
  • миграционное сопровождение - учет, контроль, отчетность;
  • исключение рисков связанных c трудовыми спорами, проверками госорганов;
  • уменьшение рисков участия в зарплатной комиссии по запросу налоговой службы;
  • конфиденциальность информации.

 

Когда услуги аутстаффинга запрещены

С 1 января 2016 года в России действует ФЗ № 116-ФЗ. Были внесены правовые нормы для легитимного урегулирования вопросов использования привлекаемых сотрудников от сторонних организаций. Для законного регулирования, предупреждения противоправной деятельности в отношении работников был введен термин «заемный труд». Персонал передается в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем. Для унифицирования, приведения в соответствии с правовыми нормами деятельности компаний, оказывающих услуги заемного труда была введена обязательная аккредитация Рострудом.

Могут возникнуть причины, при которых привлечение заемной рабочей силы недопустимо. Федеральным российским законодательством определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при возникновении которых нельзя использовать внештатных работников:

  •  В период простоя, забастовок;
  •  Комплектование персоналом производств с уровнем вредности (степеней 3,4), в том числе высокого класса опасности (1 или 2).
  •  При переводе сотрудников организации на неполный рабочий день.

Во всех других случаях аутстаффинг разрешен.

Существуют ограничение использования внештатной рабочей силы по срокам. Максимальный срок предоставления работников другой компании — 9 месяцев.

Выбор аутстаффинговой компании

На что обратить внимание при выборе:

  •  Наличие специальной лицензии. Наличие официальной гос. аккредитации в качестве частного агентства занятости. Легально работать может только аккредитованное агентство.
  •  Опыт работы - больше двух лет на рынке. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо.
  •  Узнайте о партнерах агентства.
  •  Официальное оформление - заключение трудового договора с сотрудником работодателя и полное ведение кадрового учета.
  •  Наличие договора. Организация должна предоставить основной документ о сотрудничестве – официальный договор.
  •  Репутация – это еще один надежный способ оценки. Сведения об аутстаффере можно найти в Интернете на форумах, площадках, справочниках.
  •  Обоснованные цены. Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.

Проведя предварительную проверку, вы сможете решить вопросы с выбором.

 

Сотрудничество с Just Worker

Мы предлагаем официальную схему вывода работников. Работаем в сфере вывода персонала и управления трудовыми ресурсам более 7 лет. Оказываем услуги компаниям Москвы и регионов. На весь период действия договора назначается персональный менеджер, ведущий проект. Успешность бизнеса – отличный повод для долгосрочного сотрудничества. Профессиональный подход обеспечивает большие возможности для компаний из любой отрасли бизнеса, гарантирует заказчикам повышение дохода, оптимизацию бюджета.

 

услуги аутстаффинга

Вы можете оставить заявку на сайте либо по телефону. Предлагаем бесплатную консультацию, лучшие условия обслуживания! Рассчитать стоимость вывода персонала г. Москва, задать дополнительные вопросы, получить консультацию вы можете у специалистов Джаст Воркер. Наши контакты: ☎ +7(495)960-51-34. Свяжитесь с нами – мы поможем оформить персонал с учетом особенностей Вашей профильной деятельности.

Работаем?