Аутстаффинг персонала в Москве

Выводим персонал за штат, экономим до 41% на ФОТ, оформляем от 1-го сотрудника

Клиенты

OZON, Бургер Кинг, KFC, Япоша, Вкусвилл, Лента, Ашан, Магнит, Магнолия, Спортмастер, Русское молоко, Еврологистика, ПЭК, Всеинструменты и еще 243...

Процесс

Договор
Оформление
Поддержка
Подробнее

Аутстаффинг персонала (outstaffing (out — "вне" и staff — "штат")) – вывод персонала за штат компании. Аутстаффинг предназначен для решения кадровых задач, обеспечения экономии на содержании сотрудников. Выведенные за штат работники, переоформляются в штат аутстаффингового агентства, но продолжают выполнять свои обычные обязанности на прежнем рабочем месте. Кадровое делопроизводство, расчет, начисление, выплата зарплаты, налоговые отчисления переходят к новому работодателю.

Процесс оказания услуги

Заключение
контракта
Сверка
и оплата счета
Аудит состояния
КДП и планирование
Оформление
в штат Just Worker

Стоимость

Оформление сотрудников в штат Just Worker

  • Без перевода заработной платы от 4200 руб/чел
  • С переводом заработной платы от 1,28

Выплата вознаграждения самозанятому

  • УСН От 1,3
  • ОСН От 1,51

Услуга «Инкогнито»

  • От 7 000 руб
Just Worker - надежный партнер в бизнесе и всегда выбирает индивидуальный подход к каждому клиенту.
Простота
Инновации

Направления

Частное агентство Джаст Воркер предоставляет сотрудников на производство, логистические комплексы, для различных предприятий торговли: от крупных сетей до небольших магазинов. Несколько тысяч наших работников уверенно обеспечивают ежедневное функционирование объектов в Москве и регионах.

Наш персонал квалифицированно выполняет следующие виды работ:

  • Раскладка товаров в торговом зале с соблюдением правил товарного соседства;
  • Погрузочно-разгрузочные работы;
  • Консультирование по представленной в зале продукции;
  • Приемка товаров и их отгрузка;
  • Работа с кассовым аппаратом;
  • Комплектация заказов продукции в логистических центрах;
  • Управление различной погрузочной техникой;
  • Клининг.

Регулярно проводим повышение квалификации работников с последующей аттестацией.  

Услуга предусматривает оформление работников на наше юридическое лицо. После этого аутстафер несет полную ответственность перед работниками, надзорными инстанциями. При этом сотрудники продолжают работать на вас, выполняют поставленные задачи. 

Преимущества аутстаффинга:

  • официальная схема вывода работников за штат;

В 2016 году в российском Трудовом кодексе появились изменения. С 1 января 2016 года в России действует ФЗ № 116-ФЗ. Были внесены правовые нормы для легитимного урегулирования вопросов использования временных сотрудников от сторонних организаций. Для законного регулирования, предупреждения противоправной деятельности в отношении работников был введен термин «заемный труд». Персонал передается в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем. Для унифицирования, приведения в соответствии с правовыми нормами деятельности компаний, оказывающих услуги заемного труда была введена обязательная аккредитация Рострудом. Джаст Воркер - частное агентство, оказывающее услугу аутстаффинг персонала на легальных основаниях.

  • оптимизация, повышение эффективности бизнес-процессов компании;
  • сохранение налоговых льгот;
  • уменьшение налоговой нагрузки;
  • экономия, снижение затрат на сотрудников;
  • оптимизация штатного расписания;
  • уменьшение нагрузки на бухгалтерскую службу и отдел кадров;

Аутстафер как официальный работодатель берет на себя все функции, связанные с содержанием сотрудников, включая полный документооборот. Выполняет расчет и начисление заработной платы сотрудникам, уплату налогов, расчет и перечисление пособий, оплату отпусков и больничных, а также передачу всей связанной с зарплатными операциями информации в государственные органы (ФСС, ПФР, налоговую службу и другие инстанции). При нарушении налогового или трудового законодательства нести ответственность перед госорганами также будет частное кадровое агентство. Компания-заказчик услуги аутстаффинга не будет платить штрафы или пени, а также проводить доначисление неуплаченных налогов или выплат работникам – это делает аутстаффер. При использовании аутстаффингового персонала заявителю не нужны бухгалтер и кадровик для содержания работников в штате. Заказчик платит фиксированную сумму за соответствующие услуги агентства в отношении каждой «внештатной» единицы».

  • оформление иностранных граждан;

Соискателей, которые являются иностранными гражданами, следует принимать в штат с соблюдением определенных требований действующего законодательства. Нарушение закона может повлечь за собой последствия, включая начисление штрафов компании-нарушителю. При использовании «внештатных» иностранцев по договору аутстаффинга кадровое агентство само занимается проверкой всех разрешительных документов для работы, а также сообщает в МВД информацию о найме иностранного гражданина в свой штат.

  • снижение рисков с персоналом, связанных c трудовыми спорами, проверками госорганов;

В случае проверки деятельности компании трудовой инспекцией или миграционной службой нести ответственность будет аутстаффер как официальный работодатель персонала. Любая инициированная проверка будет проводиться в отношении только частного агентства, так как трудовой договор у «внештатного» работника заключен с ним. Аутстаффер предоставляет все документы по запросу госорганов, а также несет ответственность за каждого работника, включая разъяснение любых возникающих вопросов в рамках трудовых и миграционных проверок.

  • конфиденциальность информации.

аутстаффинг персонала

Ограничения на внештатных сотрудников

Могут возникнуть причины, при которых привлечение заемной рабочей силы от сторонних организаций недопустимо. Федеральным российским законодательством определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при возникновении которых нельзя использовать заемных работников:

  • В период простоя, забастовок;
  • Комплектование штата  для производств с уровнем вредности (степеней 3,4), в том числе высокого класса опасности (1 или 2).
  • При переводе сотрудников организации на неполный рабочий день.

Во всех других случаях внешний найм разрешен.

Существуют ограничение использования внештатной рабочей силы по срокам. Максимальный срок предоставления работников другой компании — 9 месяцев.

Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Есть несколько критериев, по которым принято различать две формы сотрудничества со сторонними исполнителями:

  1. Рабочее место. Работник аутстаффера работает на территории заказчика по его графику и подчиняются единым для всех корпоративным правилам. Договор с аутсорсером предполагает заказ конкретной услуги, которая может быть выполнена и не на территории заказчика.
  2. Предмет оплаты. Аутсорсер получает деньги только за результат. В рамках вывода за штат оплачивается рабочий процесс сотрудников полностью.
  3. Вариант сотрудничества. При выводе за штат заказчик использует человеческий ресурс на свое усмотрение с учетом требований ТК. Во втором случае заказчик контролирует качество услуг (работ).
  4. Форма договора. Соглашение с аутсорсером – это типовой договор на предоставление определенных услуг. По аутстаффинговому договору предоставляются специалисты, которые выводятся за штат компании.

аутстаффинг

 

Выбор аутстаффинговой компании

На что обратить внимание при выборе:

  • Наличие специальной лицензии. Наличие официальной гос. аккредитации в качестве частного агентства занятости. Главное, на что нужно обратить внимание на этом этапе – есть ли у компании лицензия на предоставление подобных услуг, ведь легально работать может только аккредитованное агентство.
  • Опыт работы - больше двух лет на рынке. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо, осуществляющее услуги
  • Узнайте о партнерах агентства.
  • Официальное оформление - заключение трудового договора с сотрудником работодателя и полное ведение кадрового учета.
  • Наличие договора. Организация должна предоставить основной документ о сотрудничестве – официальный договор.
  • Репутация – это еще один надежный способ оценить добросовестность и профессионализм партнера. Отзывы можно найти в Интернете, на форумах, среди деловых знакомых.
  • Обоснованные цены. Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.

Важно обратить внимание на все пункты из списка выше, ведь цель привлечения аутстаффера – повышение эффективности бизнеса. Проведя предварительную проверку по этим критериям, вы сможете в короткие сроки решить вопросы с аутстаффингом работников, избежите рисков заказа услуги у недобросовестных компаний.

Сотрудничество с Just Worker

Основными задачами для нас являются безопасность, честность, индивидуальное отношение к нашим партнерам и развитие вместе с Вами. Just Worker берет на себя всю ответственность за сотрудников.услуги аутстаффинга

Мы предлагаем официальную схему вывода работника из штата. Работаем в сфере управления трудовыми ресурсам более 7  лет. Оказываем услуги в Москве, регионах России. Наша компания является прямым работодателем для работника. Официальное оформление, вопросы, связанные с трудоустройством, кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, урегулирование отношений с государственными органами, налоговые отчисления, документооборот происходит силами компании. Предоставим необходимое количество сотрудников как временно, так и постоянной основе в рамках закона. Каждый проект ведет персональный менеджер для решения возникающих вопросов в процессе исполнения договора. Отвечает за обратную связь: заказчик - исполнитель.

Политика конфиденциальности гарантирует неразглашения данных. Мы дорожим наработанной клиентской базой, ценим положительные отзывы, принимаем во внимание замечания. Эффективное управление кадрами, позволит сократить расходы содержания штатных специалистов, исключит нарушения законодательства. 

Любой бизнес во многом зависит от продуктивной работы сотрудников, точно и вовремя выполняющих поставленные задачи. Для нас важно стопроцентное выполнение любых Ваших заданий нашими работниками – мы честно получаем доверие своих клиентов.

Успешность бизнеса – отличный повод для долгосрочного сотрудничества. Профессиональный подход к своей работе обеспечивает большие возможности для предоставления персонала в сфере торговли, а нашим заказчикам гарантирует повышение дохода и оптимизацию бюджета.

Вы можете оставить заявку аутстаффинга персонала на сайте либо по телефону. Предлагаем бесплатную консультацию, лучшие условия обслуживания! Рассчитать стоимость, задать дополнительные вопросы, получить консультацию вы можете у менеджера. Наши контакты: ☎ +7(495)960-51-34.

Работаем?