Аутстаффинг персонала Москва - переоформление работников

Вывод персонала за штат, экономим до 41% на ФОТ, оформляем от 1-го сотрудника

Клиенты

OZON, Япоша, Лента Магнит, Магнолия, Спортмастер, Русское молоко, Еврологистика, ПЭК, Всеинструменты и еще 243...

Предоставление персонала на аутстаффинг

Договор
Оформление
Поддержка
Подробнее

Джаст Воркер предлагает оказание услуг аутстаффинга персонала в Москве и регионах. Outstaffing (вывод за штат) предназначен для решения кадровых задач, обеспечения экономии на содержании штатных сотрудников. Выведенные за штат работники, переоформляются в штат аутстаффингового агентства, но продолжают выполнять свои обычные обязанности на прежнем рабочем месте. Кадровое делопроизводство, расчет, начисление, выплата зарплаты, налоговые отчисления переходят к аутстафферу.

Процесс оказания услуги

Заключение
контракта
Оформление
в штат Just Worker
Аудит состояния
КДП и планирование
Сверка
и оплата счета

Услуги аутстаффинга стоимость

Оформление сотрудников в штат Just Worker

  • Без перевода заработной платы от 4200 руб/чел
  • С переводом заработной платы от 1,28

Выплата вознаграждения самозанятому

  • УСН От 1,3
  • ОСН От 1,51

Услуга «Инкогнито»

  • От 7 000 руб
Just Worker - надежный партнер в бизнесе. Индивидуальный подход к каждому клиенту.
Простота
Инновации

Направления

Частное агентство аутстаффинга Джаст Воркер предоставляет работников на производство, логистические комплексы, для различных предприятий торговли: от крупных сетей до небольших магазинов. Несколько тысяч наших работников уверенно обеспечивают ежедневное функционирование объектов в Москве и регионах.

Аутстаффинг персонала предусматривает оформление работников на наше юридическое лицо. После этого аутстаффер несет полную ответственность за работниками перед надзорными инстанциями. При этом сотрудники продолжают работать на вас, выполняют поставленные задачи.

аутстаффинг персонала аутстаффинг услуги аутстаффинга предоставление услуг аутстаффинга

Когда нужен аутстаффинг

Выводить работников за штат стоит, когда компания испытывает трудности с официальным трудоустройством, а также при невозможности официального увеличения кадровой численности.

Подобные ситуации в компании могут возникнуть из-за:

  • Необходимости сэкономить фонд оплаты труда, снизить налоговый трафик компании, а также оптимизировать бюджет социальных пакетов;
  • Желания руководства делегировать обслуживание кадрового состава стороннему исполнителю для снятия ответственности или разгрузки административных отделов;
  • Необходимости снизить нагрузку на отдел кадров и уменьшить расходы на текущее делопроизводство;
  • Постоянного использования рабочей силы трудовых мигрантов без возможности точной проверки легитимности их пребывания в России;
  • Желания избежать взаимодействия с контролирующими инстанциями в рамках периодических проверок или в случае внеочередных проверок по запросу госорганов;
  • Сезонного характера наплыва объемов работы и связанного с ним увеличения штата, а также применение испытательного срока;
  • Оформления в штат сотрудника из другого региона(без создания нового филиала компании;
  • Стремления сохранить упрощенный налоговый режим при потребности в увеличении количества работников.

Сферы аутстаффинговых услуг

Как показывает практика, за штат обычно выводятся сотрудники с низкой квалификацией: разнорабочие, линейный персонал из различных отраслей бизнеса, трудовые мигранты. Временные сотрудники, которые не требуются постоянно, также привлекаются в рамках аутстаффинга.

Услуги аутстаффинговых агентств востребованы в строительных и ремонтных компаниях, различных отраслях промышленности, продуктовом и непродовольственном ритейле, сфере услуг, общепите, клининге, логистике и складской деятельности.

Административные и офисные должности, а также сотрудники из сферы интеллектуальных технологий отправляются на аутстаффинг редко. Менеджеры, программисты и другие высококвалифицированные кадры обычно остаются в официальном штате работодателя.

Довольно часто за штат в первую очередь выводится персонал с иностранным гражданством. Оформление трудовых отношений с мигрантами представляет собой сложную юридическую процедуру, которая требует знания актуального миграционного и трудового законодательства. Работодателю нужно проверить много документов, строго контролируя сроки их действия. Пакет разрешающих мигрантам работу в России документов состоит из различных форм, которые должны быть действительными на момент трудоустройства. Работодатель обязан регулярно взаимодействовать с надзорными органами. В случае выявления нарушений контролирующие трудовых мигрантов инстанции могут наложить на предприятие различные санкции: от штрафов и проверок до закрытия компании. Избежать этих рисков можно с помощью профессионального аутстаффинга от надежного подрядчика.

Виды аутстаффинга

  • Вывод за штат персонала заказчика. Агентство официально принимает в штат работников заказчика, которые уволены в соответствии с действующим трудовым законодательством со «старого» места. На самом деле, сотрудники не меняют место работы, числясь при этом у аутстаффера в штате. Взаимоотношения всех трех сторон регулирует договор аутстаффинга, в котором закрепляются условия сотрудничества заказчика, подрядчика и персонала;
  • «Бодишоппинг». Этот термин подразумевает запрос заказчика к аутстафферу для подбора внештатных работников с нужной квалификацией, опытом и другими характеристиками. Работники предоставляются из готовой базы или находится менеджерами кадрового агентства со стороны. Условия сотрудничества между получателем услуги и аутстаффинговым фиксируются в договоре предоставления персонала. Заказчик указывает сумму зарплаты и другие условия для работников, а агентство ищет подходящие кадры, чтобы закрыть вакансию.

Аккредитованные агентства заинтересованы в агрегации качественных кадров для вывода на разные объекты для регулярного обслуживания клиентов с применением аутстаффинга. В отношении каждой единицы в штате провайдера услуги ведется полный документооборот и бухучет в соответствии с действующим трудовым законодательством. Аутстаффер заключает легитимный трудовой договор с каждым работником: срочный либо бессрочный. Срочный действует только на время предоставления сотрудников определенному заказчику, а бессрочный – в отношении перспективных кандидатов, которые будут обеспечены постоянной работой на разных предприятиях.

Преимущества аутстаффинга:

  • официальная схема вывода работников за штат;

С 1 января 2016 года в России действует ФЗ № 116-ФЗ. Были внесены правовые нормы для легитимного урегулирования вопросов использования временных сотрудников от сторонних организаций. Для законного регулирования, предупреждения противоправной деятельности в отношении работников был введен термин «заемный труд». Персонал передается в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем. Для унифицирования, приведения в соответствии с правовыми нормами деятельности компаний, оказывающих услуги заемного труда была введена обязательная аккредитация Рострудом. Джаст Воркер - частное агентство, предлагает аутстаффинг персонала на легальных основаниях.

  • оптимизация, повышение эффективности бизнес-процессов компании;
  • сохранение налоговых льгот;
  • уменьшение налоговой нагрузки;
  • экономия, снижение затрат на сотрудников;
  • оптимизация штатного расписания;
  • уменьшение нагрузки на бухгалтерскую службу и отдел кадров;

Аутстаффер как официальный работодатель берет на себя все функции, связанные с подбором, содержанием персонала, включая полный документооборот. Выполняет расчет, начисление заработной платы, уплату налогов, расчет и перечисление пособий. Отсутствует необходимость оплаты отпусков и больничных, передаче всей связанной с зарплатными операциями финансовой информации в государственные органы (ФСС, ПФР, налоговую службу и другие инстанции). Заказчик платит фиксированную сумму за соответствующие услуги агентства в отношении каждой «внештатной» единицы». Прозрачная стоимость услуг делает сотрудничество прозрачным – скрытые переплаты отсутствуют.

  • оформление иностранных граждан;

Проблемы при привлечении «внештатных» иностранцев исключены. Агентство само занимается проверкой всех разрешительных документов, сообщает в МВД информацию о найме иностранного гражданина в свой штат.

  • снижение рисков с персоналом, связанных c трудовыми спорами, проверками госорганов;

В случае проверки деятельности компании трудовой инспекцией или миграционной службой нести ответственность будет аутстаффер как официальный работодатель.

  • Уменьшение рисков участия в зарплатной комиссии по запросу налоговой службы

Зарплатная комиссия – это мероприятие налоговой службы, в котором принимают участие компании с зарплатой работников ниже средней региональной по отрасли. При выводе за штат сотрудников с низкой зарплатой средняя заработная плата внутри компании математически увеличивается. При подобных расчетах намного снижается риск приглашения в налоговую.

  • конфиденциальность информации.

Наша политика конфиденциальности гарантирует использование данных о Вашей компании только для оказания обозначенных услуг без распространения третьим лицам.

Ограничения на внештатных сотрудников

Могут возникнуть причины, при которых привлечение заемной рабочей силы от сторонних организаций недопустимо. Федеральным российским законодательством определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при возникновении которых нельзя использовать внештатных работников:

  • В период простоя, забастовок;
  • Комплектование персоналом производств с уровнем вредности (степеней 3,4), в том числе высокого класса опасности (1 или 2).
  • При переводе сотрудников организации на неполный рабочий день.

Во всех других случаях внешний найм разрешен.

Существуют ограничение использования внештатной рабочей силы по срокам. Максимальный срок предоставления работников другой компании — 9 месяцев.

Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Есть несколько критериев, по которым принято различать две формы сотрудничества со сторонними исполнителями:

  1. Рабочее место. Работник аутстаффера работает на территории заказчика по его графику, подчиняется единым для всех корпоративным правилам. Договор с аутсорсером предполагает заказ конкретной услуги, которая может быть выполнена и не на территории заказчика.
  2. Предмет оплаты. Аутсорсер получает деньги только за результат. В рамках вывода за штат оплачивается рабочий процесс сотрудников полностью.
  3. Вариант сотрудничества. При выводе за штат заказчик использует человеческий ресурс на свое усмотрение с учетом требований ТК. Во втором случае заказчик контролирует качество услуг (работ).
  4. Форма договора. Соглашение с аутсорсером – это типовой договор на предоставление определенных услуг. По аутстаффинговому договору предоставляются специалисты, которые выводятся за штат компании.

аутстаффинг

 

Выбор аутстаффинговой компании

На что обратить внимание при выборе:

  • Наличие специальной лицензии. Наличие официальной гос. аккредитации в качестве частного агентства занятости. Главное, на что нужно обратить внимание на этом этапе – есть ли у компании лицензия на предоставление подобных услуг, ведь легально работать может только аккредитованное агентство.
  • Опыт работы - больше двух лет на рынке. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо.
  • Узнайте о партнерах агентства.
  • Официальное оформление - заключение трудового договора с сотрудником работодателя и полное ведение кадрового учета.
  • Наличие договора. Организация должна предоставить основной документ о сотрудничестве – официальный договор.
  • Репутация – это еще один надежный способ оценить добросовестность и профессионализм партнера. Отзывы можно найти в Интернете, на форумах, среди деловых знакомых.
  • Обоснованные цены. Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.

Проведя предварительную проверку по этим критериям, вы сможете в короткие сроки решить вопросы с аутстаффингом работников.

Сотрудничество с Just Worker

Мы предлагаем официальную схему вывода работника из штата. Работаем в сфере управления трудовыми ресурсам более 7 лет. Оказываем услугу аутстаффинг персонала компаниям Москвы и регионов. На весь период действия договора назначается персональный менеджер, ведущий проект. Успешность бизнеса – отличный повод для долгосрочного сотрудничества. Профессиональный подход обеспечивает большие возможности для компаний из любой отрасли бизнеса, гарантирует заказчикам повышение дохода, оптимизацию бюджета.услуги аутстаффинга

Вы можете оставить заявку на сайте либо по телефону. Предлагаем бесплатную консультацию, лучшие условия обслуживания! Рассчитать стоимость, задать дополнительные вопросы, получить консультацию вы можете у менеджера. Наши контакты: ☎ +7(495)960-51-34. Свяжитесь с нами – мы поможем оформить заказ на персонал с учетом особенностей Вашей профильной деятельности.

Работаем?