Аутстаффинг персонала в Москве

Выведем персонал за штат, сэкономим до 41% на ФОТ

Клиенты

OZON, Бургер Кинг, KFC, Япоша, Вкусвилл, Лента, Ашан, Магнит, Магнолия, Спортмастер, Русское молоко, Еврологистика, ПЭК, Всеинтрументы и еще 243...

Процесс

Договор
Оформление
Поддержка
Подробнее

Аутстаффинг- эффективный способ управления и оптимизации бизнес процессов компаний. Услуга аутстаффинг предполагает вывод персонала за штат компании, переоформление работников в штат аутстаффингового агентства. По договору аутстаффер становится официальным работодателем для сотрудников, несет за них полную ответственность. Выведенные за штат работники продолжают выполнять свои обычные обязанности на прежнем рабочем месте.

 

Процесс оказания услуги

Заключение
контракта
Сверка
и оплата счета
Аудит состояния
КДП и планирование
Оформление
в штат Just Worker

Стоимость
услуги 

Оформление сотрудников в штат Just Worker

  • Без перевода заработной платы от 4200 руб/чел
  • С переводом заработной платы от 1,28

Выплата вознаграждения самозанятому

  • УСН От 1,3
  • ОСН От 1,51

Услуга «Инкогнито»

  • От 7 000 руб
Just Worker - надежный партнер в бизнесе и всегда выбирает индивидуальный подход к каждому клиенту.
Простота
Инновации

Направления

Услуга аутстаффинга – оформление от 1-го сотрудника

Аутстаффинг персонала позволяет вывести за штат сотрудников, решая проблемы штатной численности. Аутстаффинговая компания становится законным работодателем для персонала, мы несем всю юридическую ответственность за него. По факту работник продолжает работать так же, как полноценные штатные работники. Но без лишних юридических сложностей, без риска издержек для организации. При проверках решаем возникшие вопросы с государственными инспекциями, надзорными инстанциями. Если штраф выписан, материальная ответственность по договору наша. Всю ответственность за работников несем мы. Берем все обязательства, связанные с трудовыми отношениями. Ведем кадровый, бухгалтерский учет, отчетность, производим выплату зарплаты, осуществляем оплату налогов, взносов.

Преимущества Аустсорсинг Аустаффинг Лизинг
Оформление отношений Договор подрядных работ Договор аутстаффинга Договор аутстаффинга либо возмездного оказания услуг
Виды задач Передача выполнения определенного фронта работы компании подрядчику. В основном применяют для долгосрочного сотрудничества в непрофильных задачах компании. Например: отдел кадров, бухгалтерия, маркетинг, клининг. Вывод уже работающих сотрудников из штата компании с оформлением в штат аутстаффинговой компании. При этом работник остается выполнять работу на своих местах, но формально меняет работодателя. Подходит для профессий, в которых требуется пребывание сотрудника в офисе или на производстве Лизинг помогает решить задачу, когда специалист нужен «здесь и сейчас», и у компании нет времени на поиски. Подходит для сезонных или разовых работ
Снижаются ли затраты ФОТ? Да Только нужно учитывать комиссию рекрутинговому агентству и издержки Да, при использовании дешевой рабочей силы или мигрантов
Оптимизация налогов Да Да Да
Наличие ограничений Нет Да Да
Кто несет ответственность за качество работ Аутсорсинговая компания Нанятый сотрудник Нанятый сотрудник
Кто несет ответственность за предоставленный персонал Аутсорсинговая компания Ответственность за аутстаффером и фактическим работодателем Ответственность за аутстаффером и фактическим работодателем

Процесс вывода работников за штат

1. Переоформляем ваших работников на наше юридическое лицо.

2. Работник продолжает выполнять свою работу на прежнем рабочем месте.

3. Мы ведем кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет.

Преимущества аутстаффинга

По трудовому законодательству Вы несете всю ответственность за штатных работников оформленных на ваше юридическое лицо. Выплачиваете за них налоги, решаете вопросы с проверяющими службами. Услуга предусматривает переоформление работников на наше юридическое лицо. После этого ответственность перед работником, всеми проверяющими органами полностью наша. При этом сотрудники продолжают работать на вас и выполняют поставленные задачи. Внештатный кадровый менеджмент применяют для получения важных преимуществ для фирмы. Главные из них: сокращение кадрового делопроизводства, оптимизация расходов и улучшение экономической модели предприятия.

Плюсы услуги аутстаффинг:

  • официальная схема вывода работников за штат;
  • оптимизация, повышение эффективности бизнес-процессов компании партнера;
  • сохранение налоговых льгот, сокращение расходов на штат;
  • уменьшение налоговой нагрузки;
  • экономия, снижение затрат на персонал;
  • оптимизация штатного расписания;
  • оформление иностранных граждан;
  • снижение рисков, связанных с решением трудовых споров;
  • конфиденциальность информации.

Минусы услуги

При выводе из штата работодателя, сотрудник официально переоформляется на другое юридическое лицо. Если работник будет не востребован на работе его будет проще уволить. Но с другой стороны, агентствам всегда нужны работники для других проектов, поэтому специалисту будет легко найти новую работу через аутстаффера.

Существуют ограничение использования внештатной рабочей силы по срокам. Максимальный срок, на который допускается предоставить работников принимающей стороне другой компании по договору — 9 месяцев.

Отличие outstaffing и outsourcing

Outstaffing (out — "вне" и staff — "штат") подразумевает оформление работников в штат аутстаффера. При выводе работников за штат, работник продолжает выполнять свои прежние обязанности. Мы предоставляем услуги вывода от 1-го человека.

Аутсорсинг – это предоставление работников для выполнения определенного бизнес-процесса, непрофильных функций Заказчика. Такая услуга позволяет нанять нужное количество сотрудников для выполнения работ. Вы платите за выполнение поставленной задачи без обременений (поиск работников, собеседований, оформления в штат, работы бухгалтерии, выплаты зарплаты, налоги, взносы, трудовые споры, риски – все это ответственность аутсорсингового агентства.

Законодательное обоснование вывода работников из штата

В начале 2016 года в российском Трудовом кодексе появились изменения, которые были внесены для легитимного урегулирования всех возникающих вопросов использования работников по договору - кадровых, правовых, экономических. Для законного регулирования, предупреждения противоправной деятельности в отношении работника был введен термин «заемный труд». Это понятие включает предоставление работников в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем. Сегодня трудовые отношения с работником таким способом запрещены. Действует требование заключения обязательного договора между всеми участниками - аутстаффером, получателем работников и самим работником.

Могут возникнуть причины, при которых привлечение заемной рабочей силы от сторонних организаций недопустимо. Федеральным российским законодательством определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при возникновении которых нельзя использовать сторонний персонал:

  • В период простоя, забастовок;
  • Комплектования штата персоналом для производств с уровнем вредности (степеней 3,4), в том числе высокого класса опасности (1 или 2).
  • При переводе организации на неполный рабочий день.

Во всех других случаях внешний найм разрешен. 

Выбор аутстаффинговой компании

Как выбрать аутстаффинговую компанию, когда перед вами впервые встает такая задача? В первую очередь необходимо узнать имеет ли предприятие соответствующую аккредитацию. 

На что обратить внимание при выборе аутстаффера:

  • Наличие специальной лицензии. Наличие официальной гос. аккредитацию в качестве частного агентства занятости. Главное, на что нужно обратить внимание на этом этапе – есть ли у компании лицензия на предоставление подобных услуг, ведь легально работать может только аккредитованное агентство.
  • Опыт работы - больше двух лет на рынке. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо, осуществляющее услуги
  • Узнайте о партнерах агентства. Just Worker на рынке уже более 6 лет и работает с такими партнёрами, как: ПИК, Мираторг, ВкусВилл, Бургер Кинг, X5 Retail Group, Еврологистика и др.
  • Официальное оформление - заключение трудового договора с сотрудником работодателя и полное ведение кадрового учета.
  • Наличие договора. Организация должна предоставить основной документ о сотрудничестве – официальный договор.
  • Репутация – это еще один надежный способ оценить добросовестность и профессионализм партнера. Отзывы можно найти в Интернете, на форумах, среди деловых знакомых.
  • Обоснованные цены. Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.

Важно обратить внимание на все пункты из списка выше, ведь цель привлечения аутстаффера – повышение эффективности бизнеса. Проведя небольшую предварительную проверку по этим критериям, вы сможете в короткие сроки решить вопросы с аутстаффингом ваших работников и, главное, избежите рисков заказа данной услуги у недобросовестных компаний. А в целом, выбирая аутстаффинговую компанию, стоит ориентироваться на отзывы по опыту работы с другими партнёрами, а также возможности бизнеса и цели, поставленные перед ним.

Мы соблюдаем законодательство России, все установленные законом нормы, поэтому риски у партнеров исключены. Гарантии компании - многолетний опыт, можем предоставить письменные либо устные рекомендации от своих заказчиков.

Сотрудничество с Just Worker

Главными задачами для нас являются безопасность, честность, индивидуальное отношение к нашим партнерам и развитие вместе с Вами. Just Worker берет на себя всю ответственность за персонал, начиная от поиска, подбора, оформления и заканчивая юридической ответственностью перед органами государственной власти.

Мы предлагаем официальную схему вывода работника из штата. Работаем в сфере управления персоналом много лет. Наша компания является прямым работодателем для работника, поэтому официальное оформление, подписание трудовых договоров, все вопросы связанные с трудоустройством, расчетом заработной платы, урегулированием отношений с государственными органами, налоговые отчисления, весь документооборот происходит силами компании.

Политика конфиденциальности гарантирует неразглашения данных. Мы дорожим наработанной клиентской базой, ценим положительные отзывы, принимаем во внимание замечания. Эффективное управление кадрами, позволит сократить расходы содержания штатных специалистов, исключит нарушений законодательства и штрафов накладываемыми надзорными органами. В рамках договора постоянно оказываем помощь в решении любых вопросов связанных с работниками. 

Как сделать заказ

Вы можете оставить заявку услуг аутстаффинга персонала на сайте или по телефону. Предлагаем бесплатную консультацию, лучшие условия обслуживания! Рассчитать стоимость, задать дополнительные вопросы, получить консультацию менеджера можно по телефону. Наши контакты ☎ +7(495)960-51-34.

Работаем?