WhatsApp Телефон

Аутстаффинг персонала

Выведем персонал за штат и сэкономим до 41% на ФОТ

Клиенты

OZON, Бургер Кинг, KFC, Япоша, Вкусвилл, Лента, Ашан, Магнит, Магнолия, Спортмастер, Русское молоко, Еврологистика, ПЭК, Всеинтрументы и еще 243...

Процесс

Договор
Оформление
Поддержка
Подробнее

Аутстаффинг персонала необходим для решения кадровых задач и обеспечения экономии на содержание рабочей силы. Услуга позволяет на законных основаниях привлекать внештатный персонал и значительно экономить на содержании сотрудников. Аутстаффинг персонала– это решение проблем, которые связаны с ограничением численности сотрудников.

Процесс оказания услуги аутстаффинг

Заключение
контракта
Сверка
и оплата счета
Аудит состояния
КДП и планирование
Оформление
в штат Just Worker

Стоимость
услуг аутстаффинга

Оформление сотрудников в штат Just Worker

  • Без перевода заработной платы от 4200 руб/чел
  • С переводом заработной платы от 1,28

Выплата вознаграждения самозанятому

  • УСН От 1,3
  • ОСН От 1,51

Услуга «Инкогнито»

  • От 7 000 руб

Мы на рынке с 2015 года. Имеем 6237+ сотрудников в штате и 257+ постоянных клиентов обеспечивают нам высокий рейтинг на рынке. Мы считаем, что самое важное в нашей работе — просто делать максимальный результат.

Инновации
Простота

Направления

Аутстаффинг персонала – оформление от 1-го сотрудника

Наше агентство является законным работодателем для вашего персонала, мы несем всю юридическую ответственность за работников. Сотрудников выводят за штат, при этом они продолжают выполнять свои обязанности на прежнем месте. Обязательства работодателя при этом выполняет аутстаффинговая компания. Такая организация становиться формальным работодателем для персонала клиента. Она берет на себя все обязательства, связанные с трудовыми отношениями (расчет и выплата заработной платы, налоги, кадровый учет, надзорные инстанции и многое другое). Мы ведем кадровый учет, делаем расчет и производим выплату заработной платы, осуществляем оплату взносов в налоговую и различные социальные фонды. Услуга позволяет разгрузить отдел кадров и бухгалтерию. Вы можете передать все непрофильные задачи, связанные с привлечением сотрудников нашей компании. Услуга особенно актуальна для компаний, которые привлекают к работе недорогую рабочую силу, в том числе иностранную, исключая общение с миграционными службами.

Вывод сотрудников за штат по договору аутстаффинга - это документальное переоформление сотрудников в штат аутстаффинговой компании, позволяющее оптимизировать бизнес-процессы компании партнера, уменьшить налоговую нагрузку организации, разгрузить отдел кадров и уменьшить документооборот. Официальная схема вывода персонала из штата, по любым причинам. В соответствии с условиями договора и политикой компании работаем с соблюдением конфиденциальности.

Схема работы аутстаффинга персонала

Наша компания является прямым работодателем для персонала, поэтому заключение официальное оформление персонала, подписание трудовых договоров, все вопросы связанные с трудоустройством, расчет заработной платы, урегулирование отношений с государственными органами, отчисление налогов и остальной документооборот происходит силами нашей компании, тем самым Вы перестанете тратить свои ресурсы на непрофильную деятельность. Как заказчик услуги в любой момент Вы можете запросить всю необходимую информацию персонала. Услуга поможет эффективно снизить расходы, развить новые направления бизнеса и решить ряд проблем.

Работая с Нашей компанией по договору на аутстаффинг, вы приобретаете надежного партнера. Наши специалисты используют многолетний опыт работы нашей компании. Положительные отзывы наших партнеров, гарантирует Вам долговременное и плодотворное сотрудничество с Нами.

Как работает услуга вывода персонала?

1. Переоформляем ваш персонал на наше юридическое лицо.

2. Сотрудники продолжают выполнять свою работу на прежнем рабочем месте.

3. Мы ведем кадровый и бухгалтерский учет.

По факту сотрудник работает точно так же, как полноценные работники, состоящие в штате. Они выполняют свои привычные обязанности чаще всего на том же рабочем месте. Но без лишних юридических сложностей и без риска издержек.

Как работает услуга аутстаффинга персонала?

В каждой компании есть штатные сотрудники, которые официально трудоустроены на ваше юридическое лицо. Вы как работодатель несете полную ответственность за персонал: выплата заработной платы, расчет и выплата налоговых отчислений, ведение документооборота, решаете вопросы с госорганами, проверками и многим другим. Данная услуга – это переоформление сотрудников в штат аутстаффинговой компании, после оформления в наш штат, сотрудник продолжает выполнять свою работу, но всю ответственность и риски перекладываются на нас.

Какие минусы аутстаффинга для персонала?

Персонал выводят из штата работодателя и официально оформляют на другое юридическое лицо. В случае если сотрудник будет не востребован на работе его будет проще уволить. Но с другой стороны, аутстаффинговым компаниям всегда нужен работники для других проектов, поэтому специалисту будет легко найти новую работу через аутстаффера.

Существуют ограничение на использование внештатного персонала по срокам. Максимальный срок, на который допускается предоставить работника принимающей стороне другой компании — 9 месяцев. Предприятия имеют право законно использовать внештатную силу только на определенный срок.

В чем отличие аутстаффинга и аутсорсинга для организаций ?

Аутстаффинг – вывод персонала за штат, при котором работник продолжает выполнять свои рабочие задачи. Услуга позволяет снять с себя задачи связанные с оформлением сотрудников. Наша компания знает, с какими проблемами сталкивается практически каждый бизнес:

• Трудности оформления иностранного сотрудника.

• Высокие налоги и нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.

• Проверки госструктур. Трудовые споры. Суды.

Аутсорсинг персонала – это привлечение сотрудников для выполнения услуг. Такая услуга позволяет нанять нужное количество сотрудников для выполнения работ. Вы платите за выполнение поставленной задачи без обременений (поиска кадров, собеседований, оформления в штат, выплата заработной платы, налоги, взносы, трудовые споры и риски – все это берет на себя аутсорсинговая компания). Основная цель услуги – снижение затрат, отсутствие отчетности, оптимизация штатного расписания, оперирования бюджетом организации, снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.

Мы комплексно осуществляет услугу, занимается выводом персонала за штат. Наша компания берет на себя полную ответственность за ваших сотрудников. Вместо наших клиентов мы работаем со всеми возникающими рекламациями, даже судебными претензиями. Мы работаем в области комплексного оказания услуг аутстаффинга в Москве в сфере трудовых ресурсов более шести лет.

Законодательное обоснование услуг аутстаффинга

В начале 2016 года в российском Трудовом кодексе появились изменения, которые были внесены для легитимного урегулирования всех возникающих вопросов в процессе использования персонала по договору - кадровых, правовых, экономических и других. Для законного регулирования и предупреждения противоправной деятельности в отношении персонала был введен термин «заемный труд». Это понятие включает предоставление работников в подчинение стороннему юридическому лицу, которое при этом фактически не становится их работодателем. Сегодня трудовые отношения в таком виде запрещены, а также действует требование заключения обязательного договора между всеми участниками - арендодателем, получателем персонала и самим работником. Трехстороннее соглашение - это гарантия предоставления персонала в аутсорсинг в рамках закона. Принятые изменения включают конкретные указания от законодателей, кто из участников трудовых отношений является официальным работодателем для предоставления налоговой службе необходимой информации и инструментов для пресечения незаконной деятельности.

Могут возникнуть ситуации, в которых привлечение  заемного персонала сторонних организаций недопустимо. Федеральным российским законодательством определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при возникновении которых нельзя использовать сторонний персонал:

  • В период простоя и забастовок;
  • Комплектования штата для производств с уровнем вредности (степеней 3 и 4), высокого класса опасности (1 или 2).
  • При переводе компании на неполный рабочий день.

Во всех других случаях внешний найм разрешен. Договор аутстаффинга персонала ограничен сроком действия до 9 месяцев.

Как выбрать компанию аутстаффинга?

В целях снижения издержек и увеличения доходов в компании, многие руководители обращаются за услугой аутстаффинга. Как сделать выбор поставщика услуг, когда перед вами впервые встает такая задача? Чтобы удостовериться в надежности выбранного партнера, который будет регулировать трудовые отношения с вашими персоналом, необходимо внимательно изучить аутстаффинговую компанию.

На что следует обратить внимание при выборе компании для вывода персонала за штат:

  • Наличие  специальной лицензии. Наличие официальной гос. аккредитацию в качестве частного агентства занятости. Главное, на что нужно обратить внимание на этом этапе – есть ли у компании лицензия на предоставление подобных услуг, так как легально предоставлять услуги может только аккредитованное агентство.
  • Опыт работы - больше двух лет на рынке. Чтобы это узнать, достаточно самостоятельно проверить юридическое лицо, осуществляющее услуги
  • Следует уделить внимание списку партнеров компании и делать выбор в пользу более опытных. Компания Just Worker на рынке уже более 6 лет и работает с такими партнёрами, как: ПИК, Мираторг, ВкусВилл, Бургер Кинг, X5 Retail Group, Еврологистика и др.
  • Официальное оформление - заключение трудового договора с персоналом работодателя и полное ведение кадрового учета.
  • Наличие договора. Компания должна предоставлять потенциальным клиентам основной документ о сотрудничестве – официальный договор аутстаффинга в свободном доступе, в том числе для ознакомления. Компания - заказчик услуг должна внимательно изучить договор, все приложения и дополнения к нему.
  • Репутация – это еще один надежный способ оценить добросовестность и профессионализм партнера. Отзывы можно найти в интернете, профессиональных сообществах, среди деловых знакомых.
  • Обоснованные цены. Если расценки занижены – это должно вызывать такую же обеспокоенность, как и безосновательно завышенные тарифы.

Как сделать заказ на аутстаффинг?

Мы принимаем заявки аутстаффинга круглосуточно. Вы можете заказать наши услуги следующими способами:

• Подать On-line заявку на сайте компании;

• Связавшись с нашим менеджером по номеру: +7 495 960 51 34

Мы работаем не только с компаниями столичного региона, но и по России. Всегда готовы к партнерству, с целью взаимовыгодного сотрудничества. Доверьте нам решение задач с трудовыми ресурсами для Вашего бизнеса! Мы будем рады видеть Вас среди наших клиентов! Получить консультацию и рассчитать стоимость услуг аутстаффинг можно отправив заявку с помощью сайта или по телефону. Закажите услуги аутстаффинга персонала в Москве по лучшим ценам, вывод сотрудников за штат в компании «JustWorker», предлагаем бесплатную консультацию и лучшие условия на обслуживание! Наши контакты ☎ +7(495)960-51-34.

Почему стоит к нам обратиться?

Компания «JustWorker» оказывает услуги в Москве на протяжении долгого периода. Был собран бесценный опыт, позволяющий гарантировать качество предоставляемых услуг по приемлемой цене. Мы дорожим наработанной клиентской базой, ценим положительные отзывы, принимаем во внимание замечания. Наша компания подбирает для Вас наиболее удобный и выгодный вариант сотрудничества, выполнит свою работу качественно возлагая на себя полную ответственность за оказанные услуги. Непрерывный труд сотрудников компании над усовершенствованием технологического процесса – залог качественной и эффективной работы. Эффективное управление кадрами, позволит сократить расходы на содержание специалистов в штате, исключит нарушений законодательства и штрафов накладываемыми надзорными органами. Все вопросы по оформлению, делопроизводство и другие функции связанные с персоналом мы берем на себя. Наша компания заключает официальный договор и берет на себя управление кадрами полностью. Одним из наших преимуществ является конфиденциальность с гарантией неразглашения персональных и иных данных, безопасность партнерства.

Работаем?